1. 你新入職的時候，機構有沒有要求你簽署與兒童相處的相關行為守則，列明對兒童的恰當與不恰當行為？
2. 你會否與你的同事傳閱和討論最新的守護兒童新聞或資訊？
3. 你認為機構有沒有可能發生虐兒事件？
4. 你認為機構內的同事(包括管理層及前線員工)守護兒童的標準和做法是否一致？
5. 如果你收到有關機構虐待兒童的投訴，你認為機構是否有詳細的程序指引你該如何處理相關的投訴？(包括處理投訴的時限、如何保障受虐兒童及涉事人員的私隱權等)
6. 如果有兒童向你披露他/她曾經受到虐待，但哀求你不要向其他人透露他的經歷，你會否為他保守秘密？
7. 在你受聘前，你有沒有通過「性罪行記錄查核」？
8. 你有沒有接受過「守護兒童」訓練？(訓練內容包括了解虐待兒童定義、辨識兒童可能受虐的跡象、及如何在機構運作中避免兒童受到傷害。)
9. 你是否清楚性虐待與青少年性關係的區別？
10. 在每次舉行任何與兒童相關的項目或活動前，你會否思考活動對兒童的相關風險，並將風險降到最低？
