1. 各工作單位的主管是否致力在其單位運作及員工督導中執行「守護兒童政策」？
2. 機構有沒有在每次招聘職員時，於招聘廣告中清楚訂明準受聘者須通過「性罪行記錄查核」機制？
3. 機構有沒有設立舉報政策，讓員工放心舉報機構內發生的懷疑虐兒事件，而不必擔心受到報復或歧視？
4. 機構的管理層以至前線同事是否都了解應對懷疑虐兒個案的處理流程？
5. 機構有沒有為新入職的員工詳細講解有關機構的守護兒童政策？
6. 如果員工接獲有關守護兒童政策的投訴後 (不論是口頭或書面投訴)，他們是否需要在特定時間內向當值主管反映，以便作出回應、調查或其他適當的行動？
7. 機構宣傳刊物上是否包含機構守護兒童措施的訊息？
8. 每逢有最新的守護兒童資訊，機構內的同事會否傳閱和討論有關資訊？
9. 機構若需要使用或刋登兒童的照片及/或影片，有沒有先取得參與的兒童及其家人的書面或口頭同意？
10. 機構有沒有要求員工在接見兒童或與兒童單獨相處前或後，通知當值主管接見兒童的目的、時間及進行之活動？
